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劳动诉讼举证责任是怎样的?

时间:2022-06-17 11:12:47

  劳动诉讼一般是劳动者和用人单位之间发生劳动争议之后采取的措施之一,也是处理劳动争议的最终程序,由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议进行解决。

  一、劳动诉讼举证责任是怎样的

  民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张,谁举证”,但在劳动争议案件中,有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任,即法律对举证责任作出了明确分配。

  因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

  在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

  当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

  二、劳动争议案件需提交哪些证据

  (一)证明当事人主体资格的证据

  1、当事人为公民的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本;

  2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等;

  3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。

  (二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

  (三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单、上岗证等。

  (四)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,依法由用人单位承担举证责任。

  (五)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。

  法律依据:

  我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

  相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,劳动诉讼中的举证责任一般是按照谁主张谁举证原则,因此这也成为了最重要的环节,如果证据不足就会导致不利的后果。


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